📜Трудовой договор или договор подряда?
Верховный суд выявил в договоре подряда признаки трудовых отношений и отправил дело на новое рассмотрение. http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1745570
Признаками трудовых отношений могут быть, например, указание рабочего места, обязанность подчиняться ПВТР.
Напомним, как отличить договор подряда от трудового договора.
1. У договоров разные цели.
Договор подряда заключают не для выполнения работы, а для получения определенного результата, который будет передан заказчику. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом.
По трудовому договору Работник выполняет определенную трудовую функцию, входит в состав персонала, соблюдает режим работы и трудится под контролем и руководством компании.
2. Подрядчик действует на свой риск, в то время как Работник не несет риска, связанного с работой.
Верховный суд отмечает: не столь важно, как юридически оформлены отношения. Необходимо следить за тем, есть ли по факту между сторонами признаки трудовых отношений и не пытается ли компания за договором подряда скрыть трудовой договор.
Штраф за подмену договора.
Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб.,
для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
#трудовойдоговор #договорподряда #РегистрацияООО #РегистрацияИП
#ЮридическиеуслугиКрасноярск
#БухгалтерскиеуслугиКрасноярск
#АгентствобизнесуслугОптимальныйвариант
#Оптимальныйвариант
#Красноярск
#крск